Behaalde doelen: diversiteit & inclusiviteit

Bij Steel Blue zijn wij er trots op dat we een geweldige werkomgeving hebben gecreëerd voor onze medewerkers, wij blijven hard werken om deze omgeving te verbeteren en te laten groeien.

De flexibele en familiegerichte manier waarop wij met onze werkplekken omgaan, betekent dat al onze medewerkers een gezonde verhouding hebben tussen werk en privé. Wij vragen iedereen om in hun kracht te staan en te zorgen voor een positieve sfeer om zo te werken als Eén Team. Ontwikkelingsprogramma’s richten zich op de behoeftes van het bedrijf, maar zorgen er tegelijkertijd voor dat ons team zichzelf uitdaagt en altijd weer nieuwe vaardigheden en kennis opdoet.

Steel Blue zet zich actief in om ervoor te zorgen dat ons team betrokken is, daarom is Steel Blue gewoon een heel erg leuke plek om te werken. Dankzij de actieve medewerkersbetrokkenheidsvakgroep zijn er regelmatig evenementen voor medewerkers, feestjes bij goede resultaten, goede communicatie binnen het hele bedrijf en bieden wij al onze medewerkers de vrijheid om feedback te geven over hoe zij het werk bij Steel Blue ervaren. Iedereen mag aangeven wanneer er verbeteringen mogelijk zijn.

Wij maken ons altijd hard voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze medewerkers, klanten en de gemeenschap. Het is gewoon een de kernwaarden van Steel Blue.

Het team van Steel Blue leeft volgens de ‘FORWARD’-filosofie. Dit betekent:

– Fairness: een eerlijke manier van handeldrijven zorgt voor eerlijke producten.
– One Team: teamwork zit in ons DNA.
– Responsible: wij zijn verantwoordelijk voor onze mensen, de gemeenschap en het milieu.
– Walk the Talk: praten is makkelijk, maar wij zetten onze woorden ook om in daden.
– Aspire: wij willen gewoon het beste uit onszelf halen.
– Rejuvenate: wij willen onszelf altijd verbeteren en onze producten verder innoveren.
– Driven: ‘s werelds beste en meest comfortabele veiligheidsschoen maken is wat ons drijft.

Steel Blue is trots op haar Employee Assistance Program (EAP), een medewerkersprogramma van een derde partij dat professionele, vertrouwelijke coachingstrajecten biedt.

Deze vertrouwelijke ondersteuning zorgt ervoor dat medewerkers en hun familie altijd terechtkunnen voor ondersteuning. Dit kan voor van alles zijn; fysiek of mentaal welzijn, maar ook sociale of financiële uitdagingen.